您在省政协十二届三次会议上提出的《关于进一步加强我省基层文艺人才队伍建设的建议》收悉，经认真研究办理，现答复如下：

　　一、基层文艺人才队伍建设情况

　　（一）引进人才，加强艺术队伍建设。一是畅通文艺队伍引才之路。省委组织部、省人社厅、省财政厅《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》（吉人社联字〔2016〕45号）为培育基层文艺队伍畅通了人才渠道。2018年，省委组织部、省人社厅印发了《关于进一步扩大县市区事业单位公开招聘管理权限的通知》（吉人社联字〔2018〕26号），进一步下放事业单位公开招聘组织权限，各县（市、区）事业单位公开招聘可自行组织，不再必须由所在市（州）统一组织。各地也制定了相应的公开招聘政策，增强了基层用人自主权。我厅与省人社厅积极协调，在招聘演员、编剧、导演、主持、作曲、指挥、演奏、舞蹈、考古、民间艺术、雕塑等特殊专业、特殊技能人才方面，根据实际需求合理设置年龄、学历、专业、户籍等招聘条件，灵活确定考试方式，在相当程度上破解了特殊人才“招聘难”问题。组织实施了“走出去”招聘工作，已连续三年采用“走出去”招聘工作模式，引进文博类和艺术类人才17名。这种“抢人才”的方式和全面保障事业单位用人自主权的做法，提升了公共文化服务的保障能力。二是搭建艺术人才发展平台。从上世纪80年代起，每2年举办一次“吉林省二人转·戏剧小品艺术节”；从2014年起，每2年举办一次“吉林省优秀戏曲剧目（吉剧）会演”，邀请全省各地基层院团新创排的剧目参加，活动举办以来，创作出了一大批思想性、艺术性和观赏性俱佳的优秀作品，原创作品累计已达1700多个，成为东北地区重要的文化品牌。从2015年以来，每年都举办吉林省优秀戏曲剧目晋京展演活动、推荐省内基层院团的优秀戏曲剧目参加全国基层院团戏曲会演，把吉林优秀戏曲作品和优秀文艺人才推广到首都舞台。

　　（二）区分层次，加强艺术人才培育。一是对艺术人才实施专门培养。争取“人才建设项目扶持资金”专项经费90余万元，重点培养省直文艺院团拔尖演员和青年优秀人才。各省直文艺院团积极实施人才培养工作，努力提升经费使用效益。二是依托“三区人才支持计划”对国家级贫困县公共文化服务体系建设提供人才支持。项目选派工作主要扶持对象为贫困县86个乡镇文化站，全省共选派119名，培养8名。选派人员充分发挥个人特长，深入基层指导农村文化大院和农民开展形式多样的群众文化活动，辅导和培训群众文艺骨干，为推动基层文化发展、提升公共文化服务水平起到了助推作用。三是积极开展教育培训，提升人才队伍综合能力素质。2020年初，谋划了38个班次的培训工作计划（含人才基地培训项目），大力开展人才培训，提升包括文艺人才在内的各类人才队伍的业务素质。

　　二、下步工作措施

　　（一）创新机制，营造文艺人才发展环境。深入贯彻落实《关于进一步放活事业单位人才交流的意见》和《关于进一步扩大县市区事业单位公开招聘管理权限的通知》，尊重文艺工作的客观规律，为文艺人才的引进开绿灯，在更大范围内挖掘和引进不同类型的文艺人才。完善资金投入机制，争取更多的人才建设扶持资金，采取“请进来”与“走出去”等方式，培育基层文艺人才。落实各级奖励扶持政策，提高基层文艺人才的创作、演出积极性。搭建更广阔的展示宣传平台。推荐基层优秀剧目参加昆山百戏会演、全国基层院团戏曲会演，持续开展好二人转•戏剧小品艺术节、吉林省优秀剧目晋京展演等活动，展示基层院团优秀创作成果，加强对基层文艺人才的宣传力度，提高其社会知名度。

　　（二）加强培养，提升文艺人才能力素质。依托国家艺术基金，积极申请、争取更多相关学习培训项目。依托吉林省艺术研究院探索开展“艺研堂”活动，邀请省内外专家前来授课，加大基层学员比例，进一步在基层文艺人才队伍里营造重理论、重研究、重学术的良好氛围，补齐短板，引导他们以科学理论指导创作实践，提升作品质量。广泛开展培训观摩活动。在演出市场全面恢复后，视精品剧目演出密度演出质量，择期安排集中观摩。在培训观摩过程中，增加基层文艺队伍带头人的数量比例，突出对青年文艺工作者的打磨，以接续断层，培养新一代领军人物。

　　感谢您对我省文艺工作的关注与支持！

                                                                                                          吉林省文化和旅游厅

　　                                                                                                         2020年5月29日